Als großes Unternehmen der Gesundheitsbranche und einer der führenden Anbieter in der Allgemeinmedizin ist sich MED:ON auch seiner gesellschaftlichen und sozialen Verantwortung bewusst. Seit 2023 sind wir deshalb Teil des United Nations Global Compact, der weltweit größten Initiative für nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensführung.
Der United Nations Global Compact (UNGC) ist eine Initiative der Vereinten Nationen, die das Ziel hat, Unternehmen für eine nachhaltige und sozial verantwortliche Arbeitsweise zu gewinnen. Die beteiligten Unternehmen verpflichten sich, zehn universell anerkannten Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung einzuhalten und im Geschäftsalltag zu integrieren. Sie müssen darüber hinaus jährliche Fortschrittsberichte vorlegen, um die Bemühungen zur Umsetzung des Global Compact transparent zu machen.
Förderung von inkerulturellem Zusammenleben
Seit 2024 sind wir zudem Teil der Initiative "Weltoffenes Thüringen". Das Projekt engagiert sich für einen vielfältigen Freistaat, in welchem Menschen aller Welt akzeptiert und willkommen sind. Dazu zählt vor allem die Achtung von Menschenwürde, Menschenrechten und Demokratie. Unser Unternehmen steht für einen friedlichen und respektvollen Umgang miteinander – bei Mitarbeitenden aus 27 verschiedenen Nationen.
Wir setzen uns dafür ein, dass diese Kolleg:innen sich im Unternehmen und in der Gesellschaft respektiert und wohl fühlen. Rassismus oder Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder Religion lehnen wir strikt ab.
Das gilt selbstverständlich auch für unsere Patient:innen. Unsere Ärzt:innen fühlen sich den Grundsätzen des hippokratischen Eides verpflichtet und lassen jedem Patienten unabhängig des persönlichen Hintergrundes eine hochwertige medizinische Versorgung zukommen. Viele unserer Praxen liegen zudem bewusst in ländlichen Regionen oder benachteiligten Stadtvierteln.
Während der ersten großen Flüchtlingswelle im Zuge des Angriffs auf die Ukraine hat das MED:ON MVZ in ihren Praxen und unserem Partnerkrankenhaus, der Klinik Schöneberg in Berlin, Vertriebenen und Flüchtlingen aus dem Kriegsgebiet eine kostenlose Behandlung ermöglicht.
Unterstützung und Sponsoring von regionalen Vereinen und Organisationen
MED:ON unterstützt gemeinnützige und gesellschaftliche Organisationen und lokale Vereine. So waren wir etwa jahrelang einer der Hauptsponsoren des GutsMuths-Rennsteiglaufes und weiterer regionaler Initiativen.
Förderung einer umweltfreundlichen und nachhaltigen Unternehmensführung
Wir achten auf einen schonenden Umgang mit natürlichen Ressourcen. Etwa durch konsequente Digitalisierung oder klimaneutralen Druck von Werbematerialien. Unsere Hausbesuchsdienste sind zum Teil bereits mit umweltfreundlichen Elektrofahrzeugen unterwegs. Tendenz weiter steigend. Durch die Unterstützung von Jobrädern für unsere Beschäftigten fördern wir zudem alternative Mobilitätsformen zum Auto.
Einen Teil unserer aktuell unvermeidbaren CO2-Emmissionen gleichen wir über zertifizierte Ausgleichsmaßnahmen aus. Wo immer möglich arbeiten wir daran, unseren CO2-Fußabdruck durch energetische Maßnahmen und Effizienzprogramme zu senken.
Bildung und Weiterentwicklung
unserer Beschäftigten
Das MED:ON MVZ ist mit seinen Standorten seit vielen Jahren akademische Lehrpraxis des Institutes für Allgemeinmedizin der Friedrich-Schiller-Universität Jena, der Charité Berlin, der
Medizinischen Fakultät der
Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
und Technischen Universität München.
Für Medizinstudierende aller Studienabschnitte bieten wir zahlreiche Möglichkeiten der Unterstützung, für Praktika oder studienbegleitende Tätigkeiten. An verschiedenen Universitäten unterstützen wir vor allem die medizinischen Fachschaften bei ihrer Arbeit und der Organisation des studentischen Lebens.
Zudem sind wir Ausbildungsbetrieb mit derzeit über 30 Azubis und mehreren Werksstudierenden.
Korruptionsprävention durch Hinweisgebersystem
Ein etabliertes internes Hinweisgebersystem beugt Compliance-Verstößen, Diskriminierung und Verstößen gegen die sexuelle Selbstbestimmung von Beschäftigten vor und trägt dazu bei, eventuelles Fehlverhalten in diesen Bereichen zu erkennen und abzustellen.
Transparente und offene Fehler- und Führungskultur
Wir fördern und fordern von allen Führungskräften des Unternehmens eine transparente Fehler- und Führungskultur. Vertrauen, Respekt und Wertschätzung sind wichtige Prinzipien, die bei MED:ON gelebt werden.